学校教师的责任太大,而收入太少,青年教师年收入不到二万元。但是学生有一点问题就找老师,比如说哪个学生在学校出意外,就找学校赔钱,现在学校又没有收入,那来钱赔偿。退一步说,即使是老师有些责任要老师负责,老师怎么负担得起,总之付出与收入不成正比。中国教育想越办越好,有点难。湖北阳新人
收入分配不均问题日益严重,企业退休人员就算每年加10%,公务员保持不变,也要10年才能赶上公务员。还有就是同工不同酬,机关事业单位、国有垄断企业的编制人员和编外人员的收入比一般为3:1-4:1,虽然说编制人员和编外人员可以区别对待,但是3:1-4:1的收入比是否有点夸张和离谱呢?!做同样的事,得到的回报却不一样,怎么能体现按劳分配的公平原则呢?
请关注一下劳务派遣工,它是一个什么制度?是大型国企躲避新劳动法中企业应负的责任、劳动者权利和利益被剥夺的得力工具。同工不同筹,刻意制造人格等级,严重损毁人格,待遇严重失衡,合同最多只给你签到9年,逃避劳动法中规定企业应负的责任。在这样的制度下干下去,干到了岁数大了一些时,企业剥削完了后,合同不给你不签,把你扔回社会去。企业再接着去剥削年轻一拨。企业运营成本降低了,社会成本加大了,劳动者的权利和利益……
户籍制、社会保险和医疗保险不能良好的流动转移,使人才流动受到制约。我和老公本来是国家大型项目中十分需要且紧缺的专业人才,但由于户籍问题、孩子上学问题、社会养老保险问题、医疗保险问题没法解决,也只能为了孩子闲置在老家,不能为国家和社会做贡献!
国企下岗职工工龄30年或55岁应该退休。他们都已50多岁了,去哪打工老板都不会要的。他们还要上养老下养小,还要缴纳养老保险金,医疗保险金。真是太艰难了!请国家允许他们提前退休吧。
放开户籍的这种政策非常错误.现看一下各处大城市拥挤不堪,现农村人只要是年轻点的都离开了家乡全部拥进城市,削尖脑袋想办法钻入城市.他们生育没节制,有个别的为了生存下去干些违法犯罪的事.给城镇居民就业也带来了压力.非常不公平.比如一到春节期间,城市就会变的非常祥和,车流人流都少多了.人们心情也愉快了. 但是,这些外地人一返回,城市又变的脏乱差了.所以还是要严把户籍关.可放开中小城市,让工厂向那里转移.……