毕德才（中华英才网华南区总经理）：

应为珠三角人才的吸引和保留创造环境

经济危机所带来的影响是珠三角发展所面临的瓶颈，珠三角以及广东省的企业应该主动推动企业的自主创新，促进经济调整升级。

去年，广东制定出台了《关于加快建设现代产业体系的决定》，通过5年的努力，准备使物流、金融、会展、创意和汽车、石化、重大装备、精密制造等取代“广东粮、珠江水、粤家电、岭南衣”，成为珠三角产业新的代表，从而率先晋级为最能代表我国产业发展最高水平的集聚板块。

今年，国家发改委公布《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008～2020年）》，从战略全局和长远发展出发，促进珠三角应对严峻挑战，进一步发挥对全国的辐射带动作用和先行示范作用。

不过对于企业来说，实现产业升级的关键就是要吸引人才并且留住人才，尤其是具有创新意识的技术型、管理型人才，具有国际视野的优秀人才。我认为作为政府，也应该为珠三角人才的吸引和保留创造优良的发展环境。

同题问答

南方日报：你所处的行业目前面临的问题是什么？如何激活这个行业，解决这一问题。

毕德才：我们行业面临的最大问题就是具有国际视野的高端人才存在巨大的供给缺口。

南方日报：新一轮改革，解放思想，你觉得从事的行业里哪些思维还在影响企业发展？

毕德才：人力资源行业从业人员必须具有国际化视野，这是未来发展的必然趋势。随着企业的全球化步伐，人力资源管理者更要放眼全球人力资源市场，进行人力资源的正确调配与部署。

南方日报：如果你是两会代表，你将会在明年广东两会上提出什么议案？

毕德才：在通往全球化的路上，广东本土企业面临着如何引入海外高级管理层人才从而引进先进的管理理念和国际化视野、加快本土企业走出去步伐的问题。基于当前珠三角人才就业规模和发展趋势，我将会在明年广东两会上提出对建立珠三角地区人才国际化共享平台和本土人才资源互补方面相关政策的推动。

南方日报：如果你是广东省当家人，你将采取哪些合理措施，深化珠三角改革促进经济的发展？

毕德才：人才始终是推动一个社会经济发展的原动力，因此如何引入人才、培养人才和留住人才将是整个经济建设和社会发展工作中的核心之一。我们将推进并建立更完善的社会保障体系，从而为人才的引入、落脚并最终融入珠三角地区的发展打造坚实的后盾和支持，让珠三角地区成为国际人才所向往的、有潜质的发展空间。

南方日报记者 于冬雪